按照云茉的这三点要求筛选过后,有22个符合条件。
黄知秋捏着那些厚厚的,被淘汰的登记表,脸上有些担忧。
“淘汰了这么多,到时怕是有人会闹。”
“妈,你这想法不对,招聘员工本来就是择优而取。咱们是花钱请人做事,不是办慈善,要是来者不拒,这厂还能办得下去吗?”
“那如果他们追问淘汰的原因,咱们该怎么说啊?”
“如实说,如果是年龄太大的,你就告诉他,我们竹编厂培养一个手艺人出来,短则一年,长则两三年,以他的岁数,等培养出来都该退休了,所以不合适。
第二条就更没什么好说的了,身体不好的肯定不行,第三条的话,说法委婉一点,就说他们没进城打工的经验,怕去了会不适应。
竹编厂的订单急,开了年就要抓紧时间搞生产,万一不适应拖累了进度,不能按时交货,谁都担不成责任。”
教完了话术,云茉又提醒道:“妈,你要记得,做人事管理工作,务必要做到客观公正,知人善用。千万不要因为她是谁谁的亲戚,或者长辈,就给开后门放宽条件。